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第1292章 逐鹿集团的人才培养（第3页）

办公室的气氛略显凝重。

阿三坐在秦昊对面，认真地倾听着秦昊对市场未来的规划。

“我觉得，公司必须在核心竞争力上做文章。”

秦昊的语气坚定，“尤其是在市场变化如此频繁的情况下。”

阿三点头表示赞同，补充道：“是的，我们需要有更具体的策略。我建议将这些计划和怀特分享，让他提出他的意见。”

秦昊思虑片刻，微微一笑：“好的，这也是我想做的，怀特在市场运作上有很多经验，我相信他的建议对我们很有帮助。”

此时，赵泽宇的名字再次提起，阿三语气中透着几分欣赏：“我觉得赵泽宇的能力和潜力都很值得培养，我们可以让他负责一些更有挑战性的项目。”

秦昊若有所思地点了点头：“是的，这是个不错的想法，让他去介绍新技术和方案，这会是个很重要的锻炼机会。”

话音未落，周思再次轻推门进来，微笑着坐下：“打扰一下，我有个主意，我们是否应该安排赵泽宇去参加一个高级培训班？这样能更好地培养他的管理和战略能力。”

秦昊眼神一亮，点头回应：“这主意很不错。我们需要更多这样的人才，阿三你能负责安排这件事吗？”

“没问题，”

阿三爽快地答应道，“我会全力支持他的成长。”

三人对未来的计划达成了一致。

第二天，在逐鹿集团的会议室里，周思和阿三再一次召集了部门经理们开会，试图为赵泽宇获取更多支持。

周思开门见山地说道：“各位，关于赵泽宇的培养问题，我和阿三都认为这是一个对公司未来至关重要的决策。”

然而，会议室的反应却没有那么积极。

陈述完意见之后，一名资深经理提出了质疑：“虽然赵泽宇能力不错，但他的资历还是太浅了，难以担当如此重任。”

随之而来的，是其他几位高管们相似的担忧。

阿三略显无奈，但还是稳下心来解释：“我们也考虑到这一点，所以才会决策安排高级培训班的机会，目的也是为了弥补这一短板。”

不过他的声音在经理们的质疑声中显得有些微弱。

就在局势僵持不下时，会议室的门突然打开，秦昊走了进来。

他站定，开口道：“我有必要在这里澄清一下，在我看来，赵泽宇是逐鹿集团未来发展的关键人物，他的成长对我们集团至关重要，不应受到怀疑。”

会议室刹那间静谧无声，所有人的目光都集中在秦昊身上，看着这位让他们难以忽视的领导者。

就在一旁的怀特此时也站起来，平静表示：“为了支持公司未来的发展方向，我个人也计划在赵泽宇的培训期间提供指导。”

“我相信他的潜力将会为整个集团带来新的突破。”

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（本章完）

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