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第407章 寻找替代品引援培养新秀（第4页）

说好听点，就是愿意干脏活累活，符合冠军球队需求的优质夺冠拼图。

说难听点，一旦拿他们当核心培养，就必须指望球队的老大、老二足够c，要不然还真带不动。

所以，目前公牛队内的情况，没有一个人能指望得上。

即便用剩下三十多场常规赛来培养米德尔顿和约基奇，也已经为时已晚，难以在季后赛派上大用场。

现在公牛的困境就是，没有第二得分点，也没有第二核心，光靠杜恩独木难支。

而其他角色球员，也不具备在库里缺席，球队缺少一个无球神射手拉开空间的情况下，在季后赛的高强度防守下，稳定得分的能力。

简单地说，比赛开打前，迈克·布朗和泰伦·卢根本想不到，接下来到底那些人能够在球场上发挥该有的作用，帮助杜恩补齐剩下七八十分，帮助球队赢球。

也是想不到，所以暂时也不知道该培养谁，该确立谁为球队的第二核心。

最终，公牛教练组，也只能提前降低对季后赛的期待，将近期的任务转变为培养新秀。

正是因此，库里缺阵之后，公牛教练组一开始还在尝试米德尔顿和富尼耶，谁更适合上首发。

等到管理层反应过来，米德尔顿和富尼耶的合同都需要压一压，于是很快就跟教练组通气。

紧接着约什·理查德森和诺曼·鲍威尔，这两位之前被下方到发展联盟的新秀，很快就被找回，并且得到重用。

虽然上首发的是米德尔顿，但是米德尔顿和富尼耶两人的出场时间和球权，却比两位新秀要少一些。

与此同时，以往经常在垃圾时间登场的波蒂斯，阿隆·戈登和约基奇，也获得了一部分原本属于克劳德，格林以及戈贝尔的上场时间，个人数据开始不断上涨。

只能说，为了避免休赛季自家培养的新秀都跑别人球队，下赛季公牛出现青黄不接的问题，公牛管理层不得不采取这些上不得台面的小手段。

其实这也不能怪管理层，nba最重要的一环就是生意。

每当工资帽大幅度上涨，球员往往是欢天喜地，管理层却是愁眉难舒。

很多时候，垃圾合同给多了，再功勋卓越的管理层，也要被球队老板炒鱿鱼。

而争冠球队的合同，有为难给！

工资帽、奢侈税的规则出台后，绝大多数时候，争冠游戏就不再是球星球场上巅峰对决，一较高下，才能分胜负的体育竞技比赛了。

而是变成了清空薪金，堆积选秀权，再球星堆砌，用来争冠的资本游戏。

前几年，公牛靠着新秀红利，再加上老板愿意交奢侈税，拿了不少总冠军。

当然杜恩的个人实力也发挥着相当大的作用。

如今公牛又要重新树立夺冠的目标，薪金空间和球队配置的重要性，也就再度显露出来了。

所以，现阶段公牛虽然急需培养角色球员的实力，却也不得不暂且压制队内的四年级新秀，让他们集体进入轮休调换名单。

至于一直捞不到上场时间的一、二年级新秀，则获得了更多以赛代练，提升实力的机会。

不过，新秀毕竟是新秀，成长期间需要付出不小的代价。

公牛为了培养新秀，提升角色球员的实力，短时间内球队战绩不断下滑。

好在，等人新秀正式融入球队之后，情况就发生了转变。

缺少库里的公牛依旧是东部豪强，除了打不过西部强队之外，跟东部的鱼腩队过过招还是没问题的。

况且，到了常规赛最后阶段，公牛培养的新秀们，也有点磨练出来了。

再考虑到摆烂队摆得更彻底，公牛在常规赛收官阶段，打得倒是不错。

52胜30负，公牛最终还是以东部第二的战绩，结束这个赛季。（本章完）

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