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憔悴归憔悴,但斗志是前所未有的。
姚成文一直在跟许江河推荐人,这得益于聚团目前发展可以,比上不足,但比下绰绰有余,他以前就很喜欢混技术圈,现在也算是有所头衔了,自然也就有了知名度和所谓的号召力。
当然了,号召力还是有限,号召不了那个最优选。
但这个问题不大,许江河不强求,甚至许江河明确跟他说过,有些牛人看起来牛,任职某某世界级的大公司,然后负责什么重点项目,但不一定是他的自身能力有多强,很多只是平台的托底下限比较高。
这其实是大实话,聊这个的时候,高远点着头,看着许江河的眼睛里写满了不愧是你。
但姚老师不行,他也嫩了点,也可能是对超级公司的崇拜心理,一直觉得能进硅谷顶级公司的那一定是顶级的牛人。
事实上,许江河对这方面很有经验,说白了就是一句话,越是大公司就越是水货多,水还不自知,把平台的优势当成自己的实力。
很多初创小公司的创始人,因为缺乏经验和识人能力不足,然后被这一类的高管搞死,花大价钱挖,给大资源供他发挥,然后三板斧一通挥,公司歇逼,高管拍拍屁股拿钱走人继续去下一家祸害。
所以在挖人上,许江河跟高远交流了很多次,两人理念契合。
挖不到顶级牛人,也就是那个一号位,这没太大影响,挖二三号位就是了,因为往往很多时候,干真活的就是这个二三号位。
高远也说了,初创公司挖一号位等于请大菩萨,庙小是真供不起。
包括后面把姚老师和余水意也喊一起,说不必追求清北,南大车大等金陵本地高校背景出身的最好,其次中西南部好的高校出身也行。
不可否认的是第一学历确实能说明很多东西,但学习成长是一个持续性的过程,也不可否认的是很多顶级高校出身人一直在吃出身背景的红利,这个红利有所谓的圈子传帮带,还有市场里广泛的学历崇拜。
许江河搞这些是很有必要的,首先是带动整个团队成长,特别是姚老师和余水意,两人没什么经验,但位子职责又不轻,特别是管理职能,随着聚团的发展是势必要高于他们本业作用的。
然后每每如此,高远都要摇头叹谓一句,老许你特么的就是个天才。
所以,尽管外界多少会先入为主的对许江河产生偏见,但在内部,不管是核心高管团队,还是一线基础部门,许江河的地位和影响力是绝对扎实的。
姚老师负责的技术部门现在压力很大,一直都扩员需求,一番经历调教下来,姚老师成长明显,推的人从履历上看都合乎许江河的心意。
现在算是聚团的快速扩张期,许江河之前就定过两个重点,即所谓的双拳部门,一个拳头是技术部,另一个拳头是地推团队。
这两个拳头在人事权限上很灵活,不死卡运行成本,该怎么办就怎么办。
许江河看着姚老师,想了想,说:“我有一个想法啊,这个唐旭东你可以安排过来当面聊一下,但我要的不是他直接加入聚团,我想他独立去创业。”
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