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第679章 巨变（第1页）

&esp;&esp;9月10号教师节这一天，是杰克马55岁生日，也是阿狸巴巴二十周年成立大会。

&esp;&esp;杰克马身着白色衬衣，风采依旧，丝毫看不出前段时间在网上被抨击给他带来的影响。

&esp;&esp;在六万员工的见证下，杰克马发表了退休演讲。

&esp;&esp;演讲中杰克马提出的，“每年向社会输送1000名阿狸工作10年以上的人才”又上头条了！

&esp;&esp;桦为：放弃平庸员工！

&esp;&esp;企鹅：结构性优化！

&esp;&esp;千度：鼓励狼性，淘汰小资！

&esp;&esp;蔚蓝：局部优化，提高运营效率。

&esp;&esp;科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化！

&esp;&esp;狗东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工！

&esp;&esp;锐向：拿着我给的1000万滚去创业吧！

&esp;&esp;都是裁员，每家公司的说辞各有不同。

&esp;&esp;锐向因为业务暴涨，从没裁员过。

&esp;&esp;而且有细心网友发现，锐向已经有十几个创业小组、几十名员工拿着在锐向奋斗获得的1000万okr兑换的创业基金去创业了。

&esp;&esp;这些创业项目各有不同，有养猪的，有在锐向生态做小程序的，还有做漫画、做游戏的。

&esp;&esp;不管将来成功与否，锐向都给了优秀员工一条新的人生通道。

&esp;&esp;锐向成立也才六年时间，员工平均都不到30岁，普遍比较年轻，公司又在飞速发展，还没有这些“职场中年危机”。

&esp;&esp;锐向大学针对公司不同职级和岗位的员工，开设了很多课程，都是关于转岗、管理、创业几个方面的。

&esp;&esp;张益达的想法就是，要让人才充分流动起来，保持企业的活力。

&esp;&esp;有能力的、爱学习的，为他们保留上升通道。

&esp;&esp;而不想奋斗的，只能自己去找富婆了。

&esp;&esp;企业不是慈善机构，但张益达还是在最大程度上给予了员工人文性关怀。

&esp;&esp;万一哪天自己人设崩塌了，外界如何评论，只要自己问心无愧就好了。

&esp;&esp;……

&esp;&esp;张益达低调的和赵尔雅在海定区领证了。

&esp;&esp;此时才早上8点，离民政局正式营业还有一个小时。

&esp;&esp;选择这个时候来办证，也是避免一些不必要的麻烦。

&esp;&esp;随着大钢印一盖，工作人员把两个红本本递给了张益达和赵尔雅，笑着说起了恭喜的话。

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