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第339章 人才难得须争取（第3页）

&esp;&esp;陆奇穿着t桖，身材有些瘦小，戴着个黑框眼镜，就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。

&esp;&esp;“张先生，早就听闻过你的大名了，green和ically都是非常不错的产品！”

&esp;&esp;在张益达观察陆奇的同时，后者也在观察他。

&esp;&esp;老练，远超同龄人的成熟，这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。

&esp;&esp;陆奇又招呼了袁征几句，三人坐在沙发上，开始聊起了正事。

&esp;&esp;“陆博士这一走，硅谷再无顶尖华人职业经理人啊！”袁征感慨了一句。

&esp;&esp;“江山代有才人出，很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲，看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。

&esp;&esp;“难噢！”

&esp;&esp;袁征说话很直接，接着道：“现在印度人都出现五大科技公司ceo了，华人还不知道要等到什么时候？”

&esp;&esp;“印度人被殖民了几百年，文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。

&esp;&esp;举个简单例子，华人领导者更强调内心修为，而印度裔领导者更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”

&esp;&esp;陆奇一边回答，一边暗中观察张益达。

&esp;&esp;他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。

&esp;&esp;“张先生，你觉得造成硅谷华裔ceo数量远低于印度裔ceo的原因是什么？”

&esp;&esp;面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑：

&esp;&esp;“首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。

&esp;&esp;我认可陆博士的文化论，但同时有一些自己的理解！”

&esp;&esp;“愿闻其详！”陆奇很感兴趣，特别想看到张益达有哪些过人之处。

&esp;&esp;“我从国情出发来看，印度因为种姓制度，阶级非常固化。

&esp;&esp;好的人才，比如说劈柴哥……就是皮查伊这种精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌无为一辈子！”

&esp;&esp;“哈哈，pichai，这翻译很中国风！”袁征在一旁笑道。

&esp;&esp;陆奇脸上挂着淡淡的笑意，挥手示意张益达继续讲。

&esp;&esp;张益达继续讲道：“中国不一样，我们崇尚的是“王侯将相，宁有种乎！”

&esp;&esp;在这里，要感谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。

&esp;&esp;不然依据战国时期的调性，“血统论”这种东西很有可能延续下去，让中国变成另外一个印度。

&esp;&esp;扯远了，还是说正题吧！

&esp;&esp;中国自九十年代末起爆发互联网浪潮，给了高知识分子和科技人才改变自己命运的机会。

&esp;&esp;罗宾李师兄，所以放弃了美国高薪厚职，回国创立千度；波尼马也从普通码农成长为科技巨头。

&esp;&esp;杰克马就更厉害了，从差点考不上本科的普通大学老师成为了创业领袖。

&esp;&esp;这种创业土壤，只有中美两国能够提供。中国是因为市场足够大，足够放开，这里的放开，指国企没有出场，不然今天恐怕又是另外的场面了。

&esp;&esp;美国则是底蕴吧，技术底蕴。

&esp;&esp;所以，我的观点就是：印度最好的人才都来到了硅谷打工，而中国最好的人才还在国内创业。

&esp;&esp;注意，这里的人才，不单单指技术人员，更多的是指具有领导能力的商科人才！”

&esp;&esp;陆奇和袁征不说话，默默地消化起了张益达话中的内容。

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